Запустили раздел «Работа»: бесплатные вакансии и резюме в гостиничной индустрии

Сегодня на hotelinsider.ru открылся раздел «Работа». Это специализированный job-board под российскую гостиничную индустрию: вакансии и резюме для управляющих компаний, отельеров, IT-вендоров, девелоперов доходной недвижимости, F&B-команд и всех, кто формирует рынок. Бесплатно для обеих сторон.

Зачем мы это сделали

У нас перед глазами сотни сообщений в индустриальных чатах: «Ищем revenue-менеджера, опыт в апарт-сегменте обязателен», «Кто знает сильного pre-opening-директора?», «Срочно front office manager в Сочи». Эти сообщения тонут в ленте через 20 минут. На общих job-агрегаторах такие позиции собирают нерелевантные отклики, потому что внутри платформ нет понимания специфики отрасли — никто не отличает Director of Rooms от «администратор гостиницы».

Специализированных площадок под индустрию в России нет. Эту нишу мы и закрываем. У HotelInsider уже собрана узкая аудитория: читают Индекс УК, Каталог IT, участвуют в премии, подписаны на дайджест. Это и есть тот круг, где живут реальные кандидаты и принимающие решения работодатели.

Что внутри

Для соискателей — страница с вакансиями с фильтрами по отделу (Front Office, F&B, Sales, Revenue Management, GM и т. д.), уровню (Junior — Director), типу занятости и городу. Можно создать резюме за 5 минут — работодатели увидят его на общей странице и смогут связаться напрямую через личный кабинет.

Для работодателей — форма публикации с модерацией редакции. Один раз заполняете профиль компании (название, лого, сайт, описание) — дальше каждая новая вакансия публикуется в два клика, потому что данные компании подставляются автоматически. Отклики падают в личный кабинет со статусами (новый, просмотрен, приглашён, отклонён), кандидат получает уведомление при любом действии.

Карьерные материалы — на /jobs/articles/ собираем гайды и разборы: как вырасти от линейной позиции до GM, какие зарплаты в отрасли, что спрашивают на собеседовании в управляющей компании, как нанимать через индустриальный канал.

Чем отличается от общих площадок

1. Узкая аудитория. HH, SuperJob, Avito — миллионы вакансий из всех отраслей. HotelInsider — только индустрия гостеприимства. Соискатель видит профильные позиции, а не шум; работодатель — профильных кандидатов, а не поток несоответствующих откликов.
2. Личный кабинет для обеих сторон. Отклики не уходят «куда-то в email» — они в ЛК, со статусами, контактами, сопроводительными письмами. Соискатель видит, на каком этапе его отклик. Работодатель ведёт воронку в одном окне.
3. Резюме как витрина. Опубликованное резюме видят все работодатели — пишут через ЛК, кандидат получает сообщения, отвечает с нашего же email. Можно скрыть контакты по умолчанию — переписка идёт внутри HotelInsider.
4. Анонимные вакансии. Если позиция чувствительная (замена ключевого человека, тихий ребрендинг команды) — публикуйте без названия компании. На сайте отображается «Крупный гостиничный игрок», имя видим только мы и кандидаты, которые откликнулись через ЛК.
5. Google Jobs. Каждая вакансия размечена структурой Schema.org/JobPosting — попадает в карусель Google Jobs в поисковой выдаче с зарплатой, локацией и типом занятости. Это даёт дополнительный охват без каких-либо действий со стороны работодателя.
6. Карьерный контент. На общих площадках вы закрываете вакансию и уходите. У нас под вакансиями — авторские материалы от редакции, годовые обзоры зарплат, разборы карьерных треков. Это удерживает аудиторию и возвращает соискателей между поисками работы.

Как опубликовать вакансию

Нажмите «Опубликовать вакансию» в шапке раздела «Работа» или в hero-блоке на главной. Войдите по email — мы пришлём ссылку для входа без пароля, ссылка действует 30 минут.

В первый раз попросим заполнить профиль компании (1 минута): название, лого, сайт, краткое описание. Это шаблон — дальше он подставляется во все будущие вакансии. На следующем экране — короткая форма самой вакансии: должность, отдел, описание, требования, зарплата.

Вакансия отправляется на модерацию редакции, обычно публикуется в течение дня. После публикации она появляется на /jobs/, в Google Jobs и Яндекс.Работе, в еженедельном дайджесте подписчикам.

Как создать резюме

Аналогично: /resumes/new/. Имя, желаемая позиция, краткое описание, опыт, образование, контакты. Можно скрыть телефон и email — работодатели будут писать через ЛК, мы переадресуем их сообщения вам. Можно отдать контакты в открытую — тогда работодатель напишет напрямую.

После публикации (тоже после редакционной проверки) ваше резюме попадает на /resumes/ с фильтрами по отделу, уровню, городу, готовности к релокации/удалёнке. Работодатели со всей индустрии могут вас увидеть и связаться.

Почему это бесплатно

Раздел «Работа» — это часть нашей миссии стать главным медиа гостиничной индустрии. Бесплатные вакансии и резюме дают максимальный охват: чем больше публикаций, тем выше ценность площадки. Мы окупаемся через рекламу, премии, индустриальные исследования и партнёрские проекты — job-board остаётся бесплатным.

В будущем добавим платные опции для работодателей — featured-позиции (топ-выдача с визуальным выделением), рассылку по узкой целевой аудитории, поиск по базе резюме. Базовая публикация и стандартные отклики останутся бесплатными всегда.

Что дальше

Уже в ближайшие недели — еженедельный дайджест «Свежие вакансии в индустрии» для подписчиков. Telegram-канал с точечными анонсами топ-позиций. Годовой обзор зарплат с ориентирами по каждому сегменту и уровню — соберём данные через анкеты УК и собственный анализ откликов.

Если вы HR в УК или отеле и хотите попасть в первый дайджест с большим количеством вакансий — публикуйтесь сейчас. Чем больше публикаций к запуску рассылки, тем шире охват.

Контакты

По всем вопросам, предложениям, идеям — info@hotelinsider.ru. Подписаться на дайджест — форма в футере любой страницы.

Опубликовать вакансию → Создать резюме →