Ориентиры по зарплатам в гостиничной индустрии: от линейного состава до GM. Москва, Санкт-Петербург, регионы. Бренд vs независимый отель.
7 Июль 2026
· Редакция HotelInsider
· Технологии
· hotelinsider.ru/zarplaty-v-hotelnoy-industrii-2026/
Зарплаты в гостиничной индустрии слабо публикуются — в отличие от IT или финтеха, открытые источники редки. Собрали ориентиры по основным позициям, которые встречаются в наших вакансиях и через консультации с участниками рынка. Цифры — gross (до вычета НДФЛ), формат «от — до» отражает разброс между независимыми отелями и сильными федеральными сетями.
Front Office
- Front Office Agent: 50-80 тыс. руб. (Москва/СПб), 35-55 тыс. (регионы)
- Reservations Agent: 55-85 тыс. (Москва/СПб)
- Night Auditor: 60-90 тыс. (Москва/СПб)
- Front Office Supervisor: 80-120 тыс.
- Front Office Manager: 130-220 тыс.
- Director of Rooms / Director of Front Office: 220-400 тыс.
F&B
- Restaurant Server / Waiter: 50-80 тыс. + чаевые
- Restaurant Supervisor: 80-130 тыс.
- Restaurant Manager: 130-220 тыс.
- F&B Manager отеля: 180-320 тыс.
- Executive Chef: 200-500 тыс. (зависит от позиции бренда и звёздности)
Sales & Marketing
- Sales Manager: 100-180 тыс. + бонус 20-40%
- Senior Sales Manager: 150-250 тыс. + бонус
- Director of Sales: 220-400 тыс. + годовой бонус
- Director of Sales & Marketing: 280-500 тыс. + годовой бонус
- Revenue Manager: 150-300 тыс. (одна из самых дефицитных позиций)
GM и топ-менеджмент
- GM небольшого регионального отеля (до 100 номеров): 250-400 тыс.
- GM отеля среднего размера в Москве/СПб: 400-700 тыс.
- GM большого/премиального отеля: 600-1 200 тыс. + бонус 20-50%
- Cluster GM / Area Director: 800-1 500 тыс. + опцион
- Director of Operations УК: 500-1 000 тыс.
Что влияет на разброс
Бренд vs независимый. Сильные международные / федеральные сети обычно платят на 15-30% больше за ту же позицию плюс дают бонус-схемы. Независимые отели платят меньше, но компенсируют гибкостью и быстрым ростом.
Звёздность. Премиум-сегмент (5*) → +20-40% к среднему по позиции, особенно для F&B и сервисных функций.
Pre-opening. Часто +15-25% на этапе запуска (компенсация повышенной нагрузки и риска), нормализация после стабилизации операции.
Бонусы и опцион. На уровне Director+ значимая часть compensation становится переменной: годовой бонус 15-50% от оклада, в крупных УК — опционы и LTI-планы.
Если вы работаете в индустрии и видите, что цифры не сходятся с вашим опытом — напишите редакции на info@hotelinsider.ru, обновим обзор. Мы делаем такие срезы 1-2 раза в год.